1. 做事情积极主动要有解决问题的态度和执行力工作过程中，我们会遇到很多看似“不可能”的任务。有时候，老板想知道你对待事情的态度，给你一个无法完成的任务；有时候，我们面前有一面墙，大部分人选择原路返回，但是优秀的人，总找到办法穿过这面墙。

2. 建立信任，不要急于求成不要过分积极，追求效率，缺乏耐心，希望一入职，就做重要的项目，发挥自己的价值。但是，被赋予重任的前提是和老板建立信任，这个需要时间的磨合。

3. 养成及时沟通的习惯，设置合理期望值建立信任的一个好习惯，就是及时回复邮件/信息（回复需要是有效信息）， 答应的事情要做到。如果暂时无法给出确定的答复，也要合理设置并且管理对方的预期。

4. 问清楚再发力如果没有理解清楚任务，往错误的方向发力，浪费大量时间，同时出力不讨好。问清楚的前提是ask informed questions（经过大脑思考再提问），一些谷歌／百度／知乎可以轻松解决的问题，最好自己先搜索。

5. 考虑周到，多想一步考虑周到是一个优秀的品质，可以让你脱颖而出。

6. 和大忙人沟通：在对的时间聊对的事情给大忙人工作，又要考虑周到，中间一定有很多疑问，建议把问题收集好：(1) 如果可以和其他同事问到的，可以先解决。(2) 最好给老板选择题，一次性问完，不要隔几分钟一个问题，这样不停打扰，很容易适得其反，减低双方工作效率。(3) 大忙人每天收到成百上千的邮件，如果没有收到回复，可以在合适时机follow-up,或者面对面的机会问完。

7. 早到晚归，做一个勤奋的intern(1) 实习的时候，需要快速熟悉业务；白天通常会议很多，或者去见同事，只有晚上才能专心做工作，补上专业知识。好的实习生一般最早到办公室，最晚离开, 尽量比老板早到。(2) 如果要请假／晚到／早离开，最好提前24小时沟通，获得批准，不要自己做主，或者当天决定要请假，一个邮件告知老板。

8. 跨部门认识同事，了解整个业务(1) 锻炼了自己社交和破冰的能力。(2) 全面了解公司的业务，而不是仅仅自己的部门。(3) 人是一个公司最大的财富之一，多和优秀的人相处，不断提升自己。

文字 | 薛琳

编辑 | X趋于正无穷

稿件来源 | 就业实践部