1、明确面试准则：以目标职位公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。2、灵活运用STAR原则：现在很多外企公司的人力资源越来越倾向于通过追问案例细节，判断你以往的经历是否真实。如果你去面试，尤其是去欧美公司时，只能告诉你一个技巧，那么就是STAR原则。STAR原则是指在详细叙说工作或活动时，要包括以下要素：S(Situation)：面临什么情景T(Task)：制定了什么任务目标A(Action) ：为了达成这个任务采取了什么行动R(Result)：通过行动达到的结果回答的时间要控制在3-5分钟。其中事情开始时的状况和最后的结果要描述得尽量简洁，而叙述重点在于你采取了什么行动以及行动与结果之间的联系。

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